Państwowa Inspekcja Pracy dopilnuje, żeby pracownicy dostali odpowiednie wynagrodzenie.
Powodem jest zmiana minimalnej stawki, która obowiązuje od stycznia.
Inspektorzy w szczególności przyjrzą się umowom o prace oraz o świadczeniu usług. Zleceniobiorcy, którzy zawarli takie porozumienie muszą mieć zagwarantowaną minimalną stawkę wynagrodzenia nie mniejszą niż 13 zł brutto za godzinę.
O szczegółach mówi Katarzyna Fałek-Kurzyna z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie.
Wypłacenie pracownikom kwoty niższej niż 13 zł za godzinę jest wykroczeniem, co może przynieść zleceniodawcom negatywne konsekwencje. Inspektor Pracy może w takiej w sytuacji skierować wniosek o ukaranie do sądu lub wszcząć potępowanie mandatowe.
