Uwaga pracownicy i pracodawcy. Weszły w życie zmiany w zwieraniu umów na czas określony.
Nowe przepisy to wynik nowelizacji ustawy z 25 czerwca ubiegłego roku. Przedłużenie umowy terminowej o prace zostało ograniczone do 33 miesięcy. Oznacza to, że maksymalnie po 3 latach, umowy czasowe zostaną zmienione na zawarte na czas nieokreślony.
Jest kilka zasadniczych zmian – mówi Paulina Matyjas-Łysakowska z Kancelarii Prawnej Filipek-Kamiński
Jednak aby móc zastosować okres wypowiedzenia w przypadku pracy na czas określony, należy wcześniej zastrzec taką możliwość w umowie.
Ponadto, zmienia się limit takich umów. Dotychczas to trzecia umowa na czas określony zamieniała się w bezterminową umowę o pracę jeżeli dwie poprzedni były zawarte bezpośrednio po sobie. Od teraz czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.
