Koniec z wiecznymi umowami czasowymi. Od lutego czekają nas zmiany dotyczące umów na czas określony. Ograniczają one możliwość ich zawierania poprzez wprowadzenie limitów.
Pracodawca będzie mógł zawrzeć trzy takie umowy z jednym pracownikiem na maksymalnie 33 miesiące.Po upływie tego czasu będzie następowało automatyczne przejście na umowę na czas nieokreślony. Takie rozwiązanie lepiej chroni interesy pracowników
tłumaczy radca prawny Daniel Paul
Za nieuzasadnione przekroczenie wspomnianych limitów pracodawcy będzie groziła wysoka grzywna. Może go kosztować nawet do 30 tysięcy złotych.
