Raz dłużej, raz krócej. Ustawa wprowadzająca elastyczny czas pracy już weszła w życie. Od piątku pracodawcy mogą dopasowywać godziny rozpoczęcia wykonywania zajęć do obecnej sytuacji na rynku.
– Ustawa wprowadza możliwość stosowania u pracodawców 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego – mówi Katarzyna Wydra z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie.
– Daje możliwość rozkładania w sposób nierównomierny pracy w zależności od jakiejś potrzeby czy sezonowości pracy firm. Innym elementem przez, który można też rozumieć elastyczność czasu pracy jest możliwość wprowadzania takich indywidualnych czasów pracy dla poszczególnych pracowników, jest możliwość wprowadzenia luźnych godzin rozpoczynania pracy.
Nowe przepisy mogą korzystne zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Jednakże istnieją obawy, że ci drudzy mogą nadużywać swoich praw.
– Jeszcze jest za wcześnie, aby o tym mówić – dodaje Wydra.
– Czy w praktyce nie spowoduje to jakichś nadużyć, czy jakichś nieprzyjemnych konsekwencji z uwagi na błędne stosowanie przepisów, na to trzeba będzie poczekać.
W Lublinie istnieje możliwość wyjaśnienia wszystkich wątpliwości. Od dzisiaj rusza Letnie Biuro Solidarności. Mieści się ono przy Krakowskim Przedmieściu, naprzeciwko Galerii Centrum. Od godziny 11:00 do 17:00 specjaliści od prawa pracy i ubezpieczeń społecznych będą wyjaśniali jakie konsekwencje dla pracowników mają nowe zasady.
