Według badań Głównego Urzędu Statystycznego, tylko 27 % osób niepełnosprawnych jest aktywnych zawodowo. W innych państwach Unii Europejskiej często wskaźnik ten sięga 50%. O niepełnosprawnych na rynku pracy i nie tylko, rozmawiali we wtorek uczestnicy konferencji na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim.
Co stanowi przeszkodę w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych? Istnieje szereg barier. Wiele z nich ma charakter systemowy, są to, np. niejasność obowiązujących przepisów, czy też nieefektywny system kształcenia. Inną barierę może stanowić stereotypowe myślenie na temat niepełnosprawnych.
To szalenie istotne zagadnienie – podkreśla dr Ewa Domagała Zyśk z Katedry Pedagogiki Specjalnej KUL.
niepełnosprawne kobiety na rynku pracy
Wyniki Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań z 2011 roku wskazują, że liczba osób niepełnosprawnych w Polsce wynosiła na koniec marca 2011 r. ponad 4,5 miliona, stanowiąc tym samym 12% ludności kraju. Ponad połowa z nich to kobiety.
Najczęstszą przyczynę niepełnosprawności stanowią schorzenia układu krążenia, narządów ruchu oraz schorzenia neurologiczne. Niepełnosprawni wymagają wyjątkowego podejścia na etapie edukacji, ale także na rynku pracy i w codziennym funkcjonowaniu. Niestety nie zawsze jest kolorowo. Pracodawcy często obawiają się, że dla każdego pracownika, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności, konieczne jest przygotowanie odpowiedniego miejsca pracy. Jest jednak inaczej, ponieważ nie wszystkie rodzaje niepełnosprawności tego wymagają. Zdarza się, że pracownicy z orzeczeniem mają niewidoczną niepełnosprawność.
