for. freepik.com
Rekrutacja nie jest łatwa, a dla innych jeszcze trudniejsza. Jak osoby neuroróżnorodne przełamują się podczas rozmowy o pracę?
Nowy raport Pracuj.pl ujawnia statystyki wobec dostosowania stanowisk do ludzi, którzy odbierają świat w inny sposób. Mimo iż świadomość o kandydatach neuroatypowych coraz częściej pojawia się w debacie publicznej, rynek pracy dalej niekiedy jest ciężką, niewidzialną barierą.
O szczegółach danych mówi Anna Goreń, starsza specjalistka PR i CSR w Pracuj.pl.
Według analiz, aż 51% osób dotkniętych spektrum autyzmu, ADHD lub dysleksji zmieniło pracę w ciągu ostatnich dwóch lat. Głównymi przyczynami są nieprzystosowane środowiska pracy oraz ogłoszenia rekrutacyjne, które nie wspominają o otwartym miejscu dla tych osób.
Leave a Reply