Cicha epidemia współczesnych pracowników zbiera swoje żniwo? Ekspert KUL radzi, jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym.
Jest ono konsekwencją długotrwałego stresu, objawiające się brakiem energii, spadkiem zaangażowania i negatywnym nastawieniem do współpracowników. Według badań UCE Research z 2024 roku problem ten dotyka ośmiu na dziesięciu zatrudnionych Polaków.
Jak podkreśla prof. Bogdan Rożnowski, kierownik Katedry Psychologii Pracy, Organizacji i Rehabilitacji Psychospołecznej Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II, efekty tego są wymierne finansowo i dotykają zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Ekspert KUL podkreśla, że wsparcie w miejscu pracy, dobre relacje z kolegami oraz nowoczesne narzędzia mogą znacząco zmniejszyć ryzyko wypalenia.
Bogdan Rożnowski– dodaje prof. Bogdan Rożnowski
Choć od 2022 r. ICD-11 klasyfikuje wypalenie zawodowe jako chorobę, polskie przepisy wciąż opierają się na starszej klasyfikacji ICD-10. W Polsce wypalenie zawodowe nie jest więc oficjalnie uznawane za jednostkę chorobową i traktowane jest jedynie jako syndrom, dlatego nie można otrzymać z tego tytułu zwolnienia lekarskiego (L4).
