źródło: pixabay.com
Zmiany na rynku pracy w obliczu rozwoju sztucznej inteligencji i zmian demograficznym. Rozwiązaniem ma być rekrutacja za zamkniętymi drzwiami firmy.
„Quiet hiring” (tłum. „cicha rekrutacja”) polega na przekwalifikowaniu już zatrudnionych pracowników, aby lepiej dostosować ich do rosnących wymagań rynku.
Jak zauważa Monika Banyś, ekspertka rynku pracy, menedżerowie zaczynają skupiać się na wykorzystaniu potencjału wewnętrznego, zamiast szukać specjalistów na zewnątrz.
Zdaniem specjalistów, to właśnie zmiana podejścia może być kluczem do radzenia sobie z nadchodzącymi wyzwaniami rynku pracy. Według prognoz w przyszłości to nie tylko umiejętności techniczne, ale również cechy ludzkie, jak przywództwo czy elastyczność, będą decydować o sukcesie pracowników.
Leave a Reply