Fot. Freepik
Polskie firmy mierzą się z największym od lat spadkiem motywacji zespołów. Poczucie sensu w wykonywanych obowiązkach znika w niemal każdej branży.
Według najnowszego raportu „Zaangażowanie 2025”, aż 1/3 zatrudnionych deklaruje całkowity brak energii do pracy i nie utożsamia się z celami swojej firmy. Głównym powodem tej sytuacji jest kryzys zaufania do kadry zarządzającej, ponieważ niemal połowa pracowników krytycznie ocenia kompetencje swoich przełożonych.
Magda Pietkiewicz– mówi Magda Pietkiewicz, ekspertka w obszarze zaangażowania pracowników i transformacji HR z wykorzystaniem AI.
Takie nastroje wśród zatrudnionych mogą w najbliższym czasie wymusić na pracodawcach całkowitą zmianę podejścia do zarządzania ludźmi. Zamiast standardowych dodatków, istotne dla zatrzymania specjalistów będzie budowanie przejrzystej kultury pracy, szczerego dialogu i atmosfery, sprzyjającej pracy.
