Okres wypowiedzenia umowy pracujących terminowo może się wydłużyć z obecnych dwóch tygodni do nawet 3 miesięcy.
Termin wypowiadania umów czasowych zostanie zrównany z terminem przy zatrudnieniu na stałe. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który przedstawiło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany obejmą również maksymalny okres zatrudnienia terminowego, ktory wyniesie 33 miesiące. W tym czasie firma będzie mogła zawrzeć
z pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony.
Nowe zmiany nie obejmą przedsiębiorstw, które będą potrafiły obiektywnie uzasadnić konieczność zawierania terminowych kontraktów za względu na tymczasowe potrzeby firmy.
– Ania Bryndza
