Nowy rok przynosi ze sobą istotne zmiany w prawie. 22 lutego wejdą w życie nowe przepisy kodeksu pracy. Duże zmiany pojawią w kwestii umów o pracę. Nowe regulacje wprowadzają inne zasady zatrudniania na czas określony.
Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z pracownikiem, maksymalnie na okres 33 miesięcy łącznie. Do tej pory możliwe było zawarcie jedynie dwóch umów terminowych, ale nie było ograniczenia czasowego. To oznacza, że pracodawca mógł zatrudnić na przykład na pięć lat, a po tym czasie przedstawić nową umowę na czas określony i również mogło być to pięć lat.
Nowelizacja będzie miała wpływ także na umowy trwające w chwili wejścia w życie nowych przepisów. Jeżeli były one zawarte na okres dłuższy niż sześć miesięcy, to będą podlegały nowym regulacjom.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w Polsce pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony może być nawet około 4 milionów.
