Pułapki i drobny druczek. W okresie wakacyjnym szczególnie dużo problemów sprawiają prace sezonowe. „Trzeba być bardzo czujnym i zwracać uwagę na wiele rzeczy” – stwierdza Karolina Troć z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie.
Na rodzaj tej umowy, nagłówek, wynagrodzenie. Do umowy powinny być przedstawione inne warunki, czyli miejsce świadczenia pracy, jaka jest norma czasu pracy do przepracowania, ewentualne zapisy o godzinach ponadwymiarowych, klauzula możliwości rozwiązania wcześniej tej umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Inspekcja pracy to nie jedyne miejsce, w którym możemy szukać pomocy. W mieście jest wiele placówek, gdzie możemy uzyskać poradę. „Jest wiele sposobów rozwiązania naszych problemów ‘’ – zauważa ekspertka.
Możemy próbować polubownie rozwiązać tę sprawę, zwracając się do pracodawcy. W takich trudnych sprawach można skierować sprawę do sądu z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. W sytuacji, gdybyśmy pracowali dłuższy okres czasu , nie dostalibyśmy potwierdzenia tej umowy, zdarzyłoby się również, że pracodawca nie wypłaciłby wynagrodzenia za pracę wykonaną.
Co roku setki osób zwraca się do Inspektoratu Pracy z prośbą o interwencję. W wyniku informacji od pracowników, inspektorzy mogą przeprowadzić kontrolę. Najwyższy mandat karny jaki może otrzymać pracodawca wynosi 2 tysiące złotych. Inspektor pracy może również skierować sprawę do sądu.
