Źródło: freepik.com
Benefity wciąż domeną dużych firm. Mniejsze przedsiębiorstwa szukają sposobu, by je wprowadzić.
Z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP” wynika, że benefity pozapłacowe są dziś standardem głównie w korporacjach i średnich firmach. Pracownicy niemal wszystkich przedsiębiorstw zatrudniających od 50 do 249 osób mogą liczyć na dodatkowe świadczenia, jednak w przypadku mikroprzedsiębiorstw taką możliwość ma jedynie co drugi zatrudniony.
– tłumaczy Alina Smolarek, dyrektorka HR w enel-med.
W ciągu roku niemal dwa razy więcej MŚP planuje rozszerzyć swoją ofertę benefitową, niż ją ograniczyć. Coraz więcej przedsiębiorstw z tego sektora szuka nie tylko konkretnych świadczeń, ale i partnera, który przeprowadzi je przez cały proces wdrożenia, co jest szczególnie ważne tam, gdzie za sprawy kadrowe odpowiada sam prezes.
